工伤保险个人及企业缴费比例是多少

工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

工伤办理程序：

1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；

申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票。

2、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；

3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；

4、属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；

5、工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。

参考资料来源：百度百科-工伤保险

工伤保险的缴费比例,具体是多少

引言：在一个公司应聘入职的时候，公司都应该给员工缴纳五险一金。因为这是公司给所在员工的基本福利和保障，这些福利中有一个就是工伤保险，工伤保险的缴纳比例，具体是多少呢？

工伤保险的缴纳比例其实是跟员工的所在行业以及所做的工作是有关系。，不同行业不同工种的规定缴纳比例还不一样，比如说其中最高的比例可以达到工资总额的3.3%，这还是比较高的。但是如果说最低的话也会拿到工资总额的0.5%。首先应该确定自己所在行业属于什么样的工种和行当，然后再确定自己的工伤保险缴纳比例。

一般的时候这些工伤保险的缴纳比例以及具体的怎么缴纳的都是可以跟入职的人力资源经理沟通的，他们也会对这些情况比较了解。如果说hr很热心的帮员工进行解答的话，证明这个公司是一个透明的可以信赖的公司，但是如果hr什么都不说反而支支吾吾的话，那就证明这个公司是有问题的。就是也可以放弃这家公司，选择更好的公司，从而既能赚到钱，又能够保障自己的合法利益。‘

工伤保险是非常重要的，因为在某些特殊的行业，比如说建筑行业以及工厂里面受伤的概率非常大，因为总有一些偶发的情况导致人受伤，这个时候就体现了工伤保险的作用了。如果没有给工人买工伤保险的话，那么就会让自身承担大部分的责任。但是如果购买了工伤保险的话，这些金额都是可以由保险公司进行赔付的，所以说尤其是在自己的工作比较危险的情况下，一定要让公司购买保险。